Nova minimalna cena rada od 1. januara 2024. godine iznosiće 47.154 dinara neto.
„Minimalac“ će, bez poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje, iznositi 271 dinar po radnom času.
Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni radni učinak i vreme provedeno na radu.
Minimalna zarada određuje se na osnovu minimalne cene rada, vremena provedenog na radu i poreza i doprinosa koji se plaćaju iz zarade.
Opštim aktom, odnosno ugovorom o radu, utvrđuju se razlozi za donošenje odluke o uvođenju minimalne zarade. Po isteku roka od šest meseci od donošenja odluke o uvođenju minimalne zarade, poslodavac je dužan da obavesti reprezentativni sindikat o razlozima za nastavak isplate minimalne zarade.
Poslodavac je dužan da minimalnu zaradu isplati zaposlenom u visini koja se određuje na osnovu odluke o minimalnoj ceni rada koja važi za mesec u kojem se vrši isplata. To, pored ostalog, znači da se, kada se u januaru 2024. godine bude isplaćivala zarada ili deo zarade za decembar 2023. godine ili bilo koji raniji mesec, pri obračunu minimalne zarade primenjuje minimalna cena rada u iznosu od 271 dinar, umesto minimalne cene rada u iznosu od 230 dinara, koja je važila u 2023. godini.
Minimalna zarada uvećava se za iznos regresa za godišnji odmor, naknade za ishranu u toku rada (topli obrok) i za iznos uvećane zarade za minuli rad, za rad u dane praznika (državnih i verskih), za rad noću i prekovremeni rad.
Prosečna minimalna zarada za 2024. godinu (47.154 dinara), približno je na nivou minimalne potrošačke korpe za oktobar 2022. godine (47.592 dinara).
Prosečna minimalna zarada za 2024. godinu (47.154 dinara), približno je na nivou praga rizika od siromaštva za tročlanu porodicu za 2022. godinu (47.715 dinara), a niža je od praga rizika od siromaštva za četvoročlanu porodicu za 2022. godinu (55.668 dinara) za 8.514 dinara ili za 15,29%.
Prosečna minimalna zarada za 2024. godinu (47.154 dinara), po članu tročlane porodice, dnevno iznosi 524 dinara (za: ishranu, komunalne usluge, zdravstvo, obrazovanje, kulturu, prevoz i ostala dobra i usluge).
Članom 112. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017-OUS, 113/2017 i 95/2018-aut.tumačenje), propisano je sledeće:
“Minimalna cena rada utvrđuje se odlukom socijalno-ekonomskog saveta osnovanog za teritoriju Republike Srbije (u daljem tekstu: Socijalno-ekonomski savet).
Ako Socijalno-ekonomski savet ne donese odluku u roku od 15 dana od dana početka pregovora, odluku o visini minimalne cene rada donosi Vlada Republike Srbije (u daljem tekstu: Vlada) u narednom roku od 15 dana.
Pri utvrđivanju minimalne cene rada polazi se naročito od: egzistencijalnih i socijalnih potreba zaposlenog i njegove porodice izraženih kroz vrednost minimalne potrošačke korpe, kretanja stope zaposlenosti na tržištu rada, stope rasta bruto domaćeg proizvoda, kretanja potrošačkih cena, kretanja produktivnosti i kretanja prosečne zarade u Republici.
Odluka o utvrđivanju minimalne cene rada sadrži obrazloženje koje odražava sve elemente iz stava 3. ovog člana.
Ako dođe do značajne promene nekog od elemenata iz stava 3. ovog člana, Socijalno-ekonomski savet je obavezan da razmotri obrazloženu inicijativu jednog od učesnika Socijalno-ekonomskog saveta za otpočinjanje pregovora za utvrđivanje nove minimalne cene rada.
Minimalna cena rada utvrđuje se po radnom času bez poreza i doprinosa, za kalendarsku godinu, najkasnije do 15. septembra tekuće godine, a primenjuje se od 1. januara naredne godine.
Minimalna cena rada ne može se utvrditi u nižem iznosu od minimalne cene rada utvrđene za prethodnu godinu.
Izvor: Sajt Saveza samostalnih sindikata Srbije (sindikat.rs).
Izvor: Izvod iz propisa preuzet je iz programa „Propis Soft“, Redakcija Profi Sistem Com-a.
