Jedno od najčešćih pitanja koje postavljaju zaposleni odnosi se na minuli rad nakon sporazumnog raskida ugovora i ponovnog zapošljavanja kod istog poslodavca. Da li se minuli rad računa ispočetka ili se nastavlja?
Prema Zakonu o radu, pravo na uvećanje zarade po osnovu minulog rada stiče se za svaku punu godinu rada kod istog poslodavca. Međutim, zakon ne precizira šta se dešava kada dođe do kratkog prekida između dva ugovora kod istog poslodavca. Na osnovu tumačenja Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, minuli rad obuhvata sve godine provedene kod poslodavca, bez obzira na eventualne prekide.
Advokati objašnjavaju da, ukoliko zaposleni potpiše novi ugovor sa istim poslodavcem odmah nakon sporazumnog raskida, minuli rad se ne resetuje. U obzir se uzima celokupno vreme provedeno kod tog poslodavca, a poslodavac nije u obavezi da podnosi prijave za odjavu i ponovnu prijavu u CROSO-u, osim ako novi ugovor ne uključuje značajne promene radnih uslova.
Važno je napomenuti da, ukoliko poslodavac ne isplati uvećanu zaradu po osnovu minulog rada, to predstavlja prekršaj koji može rezultirati novčanom kaznom do dva miliona dinara.
